金蝶人力云

基于全球领先实践打造的人力资源管理平台

人力资源管理的九大趋势

金蝶融合华为领先的管理思想以及金蝶自身二十多年的HR数字能力沉淀，使之能为管理者提供前沿洞察，提升人力资源战略定位，激活组织，持续赋能人人

1、人力资源管理支撑战略的定位与模式改变

2、组织形态向平台式组织转变

3、企业用工方式向多元契约关系转变

4、员工学习方式向自主沉浸式方式转变

5、个体从任务工具人向价值共创者转变

6、薪酬激励向价值付薪方向转变

7、企业的核心竞争力由整合资源向发挥知本转变

8、人力资源管理由经验驱动向数据驱动转变

9、人力资源管理向「心力资源管理」转变

一、面向大型&超大型企业

金蝶云·星瀚 人力云，基于华为全球人力资源管理最佳实践，以可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹为技术底座，帮助华为等大型企业构建柔性、敏捷的组织。从HR服务的业务场景出发，让企业摆脱“人力资源和业务是两张皮”的现状，全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性。

八大创新打造HR管理新世界

与全球500强标杆企业华为共建的全新数字化人力资源管理解决方案，涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域，从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性

1、全球化——助力中企出海，进攻全球市场

全球用工人力服务

全球薪酬个税服务

全球个人隐私保护

全球IT部署与运维

2、柔性组织——重新定义“组织”，快速应对变化

可扩展的柔性组织模型

可视化拖拽的组织调整

可回溯的全生命周期组织历史

多业态的职位体系设计

3、灵活用工——重新定义“员工”，组织再无边界

覆盖雇员、非雇员等多种用工场景

可快速扩展用工类型，支持更多场景

用工需求精细化管理，提高人力配置效率

精准的人才标签，帮助企业快速匹配人才

4、激活人才——重新定义“人才”，打造组织活力

精细定义各类人才专业识别标准

智能识别人才画像标签

支持人才分类分级管理

结合组织盘点结果的人才能力盘点

关注人才长期价值实践过程与成果

T型成长，多通道综合发展

5、全面激励——业务价值共创，组织个体共荣

面向多业态、多群体、多国家地区等多种激励对象的设计

面向奖金、股权、固浮薪酬等多种激励模式的设计

科学的设计工具、更客观全面的设计预测与洞察 

人员全面薪酬画像、AI智能定调薪决策

基于薪酬管理体系，精准预测薪酬&激励成本

结合企业经营情况，合理安排薪酬与激励计划

6、智能化——提升管理效能，“人治”变为“数治”

数字员工：个税/社保机器人、自动化算薪机器人、工时异常处理机器人……

数据智能：智能定调薪决策辅助、智能人岗匹配辅助、简历智能筛选辅助……

感知与认知：HR智能服务客服机器人、HR业务知识智能检索、各类OCR智能识别……

7、"心"体验——贴心、省心、暖心，全面体验提升

多终端：微前端技术支持企业自有UI，替换应用体验一致

有温度：有效美学，捕捉内心感受，有效引导及反馈

多角色：角色/用户级自定义卡片式首页，围绕角色的精准场景体验

8、可组装——构建应用PBC，敏捷适应变化

规则引擎：业务场景可组装

活动编排：业务流程可组装

业务协同：业务协作可组装

激活人人，共建组织韧性

支持更加开放的组织模型能力，保障企业组织模式的不断演化

柔性数字化组织体系管控平台，可支持搭建随需而变的多形态组织，例如行政组织、项目组织、虚拟工作组等；同时支持面向不同国家、地区的组织与岗位差异化管理，真正支撑企业面向未来的组织发展规划

多形态组织体系

组织设计变动全流程管理

组织、岗位的多类型汇报关系体系

企业多业态下的多职位体系

组织、岗位信息数据服务能力

核心人事全面线上化，奠定企业人力资源数字化变革基石

覆盖入职、劳动合同、试用与转正、调配、外派、离职、退休、返聘等员工生命周期全流程，支持多种用工模式管理。提供全球化的人力资源解决方案，遵循不同国家差异化的政策法律，保障业务合法合规运行

全球化员工档案

人员隐私信息管理

电子劳动合同签署

人员跨国调配

新员工成长地图

人事数据洞察与分析

智慧假勤，助力企业劳动力管理数字化

支持全球多业态企业的各类门店、工厂和车间等员工的便捷排班，灵活请休假、加班、额度计算，以及多维度合规性管控的智能化服务平台

全球化假勤策略管理

多场景下的工作日程

可视化便捷排班与调班

核算链可插拔，扩展性强

万人假勤数据，秒级计算

标准化的薪资核算系统模型，帮助企业快速搭建全球算发薪业务

支撑全球化企业多国家地区复杂薪资核算与发放业务，薪资核算前后端全流程数字化协同，实现高效准确的算发薪服务

全球薪资核算体系管控能力

前端业务数据自动化协同能力

全方位的算薪检核与风控

薪财一体化协同服务能力

面向PA大数据处理用户体验优化

安全贴心的薪资自助服务

分布式弹性核算引擎能力

全球多种用工的个税管理

精准管理员工个人全球税务档案信息、帮助员工完成个税计算、个税申报等业务服务。合法合规的实现全球化企业员工的个税代缴业务服务

多法域个税业务服务框架 

全球个税个人档案服务

个人个税隐私保护能力 

中国个税全流程服务能力 

个税接口服务、RPA自动化 

个税法令报表

面向中大型企业

金蝶s-HR Cloud，面向中大型集团企业，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力

构建战略驱动、全员互联的人力资源管理体系

核心人力，助力企业实现人力资源基础业务规范化运作

人才发展，助力企业实现人才供应、人才培育、绩效管理等深度应用

共享服务，助力企业实现HR事务性工作高效处理与资源集约化利用

员工自助，助力企业实现全员参与的人力资源管理

管理者分析，助力企业实现实时、准确、全面的人力关键指标监控

移动应用，助力企业实现社交化人力资源协同管理与服务

如果想进一步了解金蝶产品或解决方案，您可以拨打028-85568889联系我们，我们将推荐适合您需求的产品，或指派专业的销售顾问为您定制解决方案。