金蝶s-HR新版特性解读：数据赋能，让管理者决策有据可依
来源：图文来源：金蝶人力云 作者： 发布日期：2023-11-07 访问次数：126
近些年，数字化技术给企业管理带来了新的助力，让人力资源管理更加合理化、科学化。曾经的管理者“拍脑袋”决定集团战略、人事安排的“蛮荒时代”正在远去。如今更多的是经由软件带来的大数据分析，管理者有据可依，有数可查地进行管理决策。但由于人力资源涉及业务和环节繁多，管理者在进行管理决策时往往缺乏有效的HR数据支撑，普遍面临的痛点包括：对人才获取情况了解不够，比如不熟悉组织人才结构、人才入职工作后的保留情况；不清楚人才给组织带来的帮助效果有多少，不确定其给组织效能带来了多大提升等。因此，人力资源软件可以为管理者提供多少管理数据，数据是否全面，直接影响管理者的判断决策。针对如今中大型企业的管理需求，金蝶于上周正式发布的新版产品——金蝶s-HR Cloud V8.8SP1中新增了“管理者分析”的相关功能及解决方案，力求助力企业管理人员精准判断，高效决策。
人力分析模型：让管理者决策更有依据
针对管理者面临的团队管理难题，金蝶s-HR在业界人力数据分析成熟度模型的基础上， 结合大中型企业的HR管理实践，总结出符合企业管理需求的人力数据分析模型并预置了指标体系，帮助管理者了解团队详情并洞察团队的问题。
洞察人才留存：帮助组织保留人才
员工入职后，从试用转正到成为骨干，有一个学习和成长的过程，其创造的工作价值也往往伴随年限积累而增加。如果可以全盘了解入职员工的留存情况，则有利于发现人才使用过程的问题，帮助管理者及时调整用人策略，在员工的不同阶段配套对应的管理政策。金蝶s-HR系统提供了入职留存率、应届生留存人数分析，便于管理者了解团队成员的保留情况，尤其是新生力量应届生的保留情况。
组织效能可视：帮助组织挖掘产出潜力
人力资源是一切资源流转的中心，是所有营业收入、成本、费用发生的中心，因此组织效能可以说是组织能力的最佳代言，在很大程度上决定了财务业绩。金蝶s-HR系统中提供了年度人均营收增长率、年度人均利润率增长率等指标，可帮助管理者了解组织效能的变化情况，在已有组织能力的基础上，辅助挖掘组织的产出能力。
分析指标和图表可配置：支持企业自有特色的数据分析
除了预置的HR指标体系，针对客户所属行业和企业自身特点的一些HR数据分析和展示诉求，金蝶s-HR系统提供两大配置工具数据集配置、页面图表配置来快速扩展新的分析指标和图表。以页面图表配置工具为例，产品预置了丰富的各类图形（饼图、柱状图、漏斗图、折线图、雷达图等），同时支持对图表进行钻取的深入分析，并跳转穿透、联动的关联数据分析。当然，上述所提到的功能只是部分功能，金蝶s-HR还可以通过时间（年度、月份）的过滤应用，深度挖掘了历史数据及关联数据，帮助管理者了解从过去到现在的趋势变化，以及部门间的横向对比，帮助管理者发现优秀组织和优秀团队。
