金蝶s-HR新版特性解读：全场景薪酬协作，数据核算更轻松

很多数字化转型专家表示，人力资源是企业数字化中最难的一环，因为人力资源不仅需要在自身的专业上做出合理的判断和设计，还需要去衔接公司各个部门。以薪酬核算为例，企业拥有财务、采购、研发、营销等大量部门，覆盖单元多，涉及人员广，怎么把薪酬核算做得既联动又高效，无疑是一个挑战。

薪酬核算的难点通常跟数据采集有关。诸如业绩数据申报、奖金分配等业务流程差异大、数据波动大，终端申报常常需要依靠薪酬专员的手工维护。这对于专员来说是个“技术活”，传薪数据链条长，驳回成本高；干预节点多，流程不顺畅；人为控制易出错，效率低，也需要反复核对。由此导致专员工作负担重，责任重，容易因为数据问题成为“背锅侠”。

基于上述难点，金蝶于近期正式发布的新版产品金蝶s-HR Cloud V8.8SP1中新增“薪酬核算”的相关功能及解决方案，实现端到端打通，让业务数据呈现更清晰，落地业薪一体化。

新版金蝶s-HR 搭建全部外部业务数据和薪酬核算的桥梁，标准化、在线化、集中化采集前台业务数据，从线下变到线上，彻底打通数据链，实现全数据链闭环。从此，流程职责划分清晰，所有核算数据有据可查，薪酬专员再也无需为数据模糊和发放延时“背黑锅。”

业薪一体化是具有变形金刚体质的提报架构，通过提报方案动态建模生成的提报单，支持不同规格的数据格式，可以承接全部外部的数据的申报，且操作门槛低，无须任何的技术背景，业务人员和实施人员均可自行配置，横表纵表任意选择。此外，业薪一体化的底层业务模型设计和组件化架构设计极为灵活，企业可以根据奖金分配、多元化激励、批量定调薪等需求自行快速封装不同的应用场景。天然一体化的架构保证了薪酬核算的外部数据100%准确，提升线上业务流转速度10倍。

此外，新版金蝶s-HR 将业薪一体化升级成全员协作的模式，推出提报派发功能，通过引导式的派发向导，将业务数据填报任务指派给专员、部门负责人或员工本人来处理，打造全员协作数据链、助力薪酬核算人员在线、集中、按时、高效地采集算薪前端数据。